×
+7 (846) 274-97-62
+7 (937) 646-10-60
г.Самара, ул.Дачная, д.2
( ТЦ «Айсберг» ), оф.516

Хотите добиться повышения - будьте хитрее

Несколько тактических советов от специалистов учебного центра "Академия Бизнеса":

"Кто это решает?"

Попытайтесь понять,  кто на самом деле принимает решение о повышении заработной платы . Это может быть ваш непосредственный начальник, вышестоящее руководство, сотрудник отдела персонала, HR-директор.  И если решение зависит сразу от нескольких  специалистов, подумайте, кто из них скорее вас поддержит, кому все равно , а кто точно будет против. Делайте ставку на первых и вторых. Однако если ваш начальник входит в третью категорию, не пытайтесь просить о повышении зарплаты в обход него. Велика вероятность, что после этого он будет настроен еще более негативно, а его мнение в любом случае повлияет на решение о величине вашего оклада.

"Прозондируйте почву" 

Если не можете самостоятельно оценить обстановку в компании (например, вы работаете в ней не так давно или повышение заработной платы всегда обходит вас стороной ), в приватных беседах аккуратно расспросите коллег, как именно организованы внутренние процессы, касающиеся повышения заработной платы, как им  эти зарплаты повышали? Возможно, никакие просьбы и обоснования не повлияют на ваш оклад, если в компании его повышение зависит от результатов регулярно проводимой аттестации каждого сотрудника. В этом случае вам ничего не остается, кроме как уточнить, по каким параметрам будет проводиться оценка, и постараться соответствовать требованиям. Или от каких-то других факторов, на которые вы можете или, наоборот, никак не можете влиять. 

"Руководители не знают, что вы недовольны"

Довольно распространенная ситуация - начальники погрязли в своем нескончаемом водовороте дел, и просто не успели задаться вопросом о соответствии вашей зарплаты вашим способностям и тому вкладу, который вы уже успели внести в дела компании. Если вы подозреваете, что именно так и обстоят дела, постарайтесь каким-то образом намекнуть приближённым к руководству людям о своём намерении искать более высокооплачиваемую работу. Если руководство действительно ценит ваш труд, то, скорее всего, у вас будет возможность поговорить с начальником о ближайших карьерных перспективах. Объясните своё решение, подчеркнув в разговоре, как вам нравится нынешнее место работы, однако, какая жалость, невысокий достаток заставляет искать более оплачиваемую должность. Скорее всего, вас  услышат и по возможности повысят в должности и соответственно и в зарплате.

"Подготовьтесь к разговору как к важному экзамену"

Это очень важно - вам нужна " шпаргалка",  чтобы разговор с руководством об увеличении оклада увенчался успехом. Поэтому все аргументы, которые вы планируете представить руководству в ходе беседы, стоит выписать на отдельный лист бумаги или в блокнот, подчеркнув при этом самые важные, – так будет проще справиться с волнением и грамотно выстроить диалог. Кроме того, эта домашняя заготовка также должна содержать ваш первоначальный и расширенный функционал и сумму желаемого оклада. Внимание! Если Вы сильно сомневаетесь в своей готовности к беседе – отрепетируйте разговор дома перед зеркалом.

"Удобный момент"

Казалось бы, я хорошо работаю, приношу пользу компании - почему я должен еще беспокоиться по поводу того, когда лучше подойти к начальнику?  Но если бы все было так просто...Сегодня у руководителя так  много сложных задач, высокий уровень ответственности - поэтому без дипломатии вам никак не обойтись. Очень важно выбрать удачный момент для разговора. Это должен быть временной период, удобный для вашего руководителя и удачный для компании (сезонное повышение продаж , расширение штата и т.п.).   Как говорится, сам Бог велел повысить ценному сотруднику оклад.  Конечно, в такой ситуации большое значение играет роль руководителя. Если это порядочный, уважающий людей человек, который заинтересован в стабильном сплочённом коллективе, то ваш разговор имеет все шансы на успех. Другое дело, если руководитель стоит на позиции, что рынок труда переполнен специалистами вашего класса, готовыми хоть сегодня приступить к работе даже ещё за более низкий оклад. В этом случае вам просто намекнут, что незаменимых сотрудников не существует. В этом случае уже вам предстоит взвесить все "за"  и "против"  и решить стоит ли оставаться в компании, где такое отношение к сотрудникам, не пора ли осмотреться по сторонам в поисках более выгодных предложений?