×
+7 (846) 274-97-62
+7 (937) 646-10-60
г.Самара, ул.Дачная, д.2
( ТЦ «Айсберг» ), оф.516

Как грамотно действовать, чтобы добиться повышения зарплаты?

Полезные советы от специалистов учебного центра " Академия Бизнеса": 

Совет №1: "Посмотрите на себя глазами работодателя"

Все просто: вы приносите компании пользу, компания вознаграждает вас за это. Подумайте, что вы изменили в своей работе за последнее время, как это повлияло на качество и эффективность вашего труда (научились пользоваться новой системой управления задачами, освоили и применили в своей деятельности особо хитрые приемы тайм-менеджмента и т. д.). Повышение вашей квалификации и,  как результат, польза для компании - это ваш главный аргумент, который вы ,прежде всего ,сами должны хорошо понимать и защищать. 

Совет №2: "Докажите, что вы стали  больше работать"

И здесь все ясно - в силу различных организационных изменений в компании, у вас увеличился функционал и зона ответственности.  «Если мне приведут конкретные факты и докажут, что объем работы  увеличился, то, конечно, за новые обязанности приходится платить по-новому», - примерно так рассуждают многие руководители, когда речь заходит о повышении зарплаты своим сотрудникам. 

Совет №3: "Ничего личного" 

Мы имеем в виду, что разговор о повышении зарплаты необходимо вести предельно спокойно и по- деловому. Отнеситесь к этому как к особо важному заданию, выполнять которое нужно хладнокровно . Поэтому разговор о повышении оклада не следует начинать «на эмоциях». Фразы вроде: «Я, как раб, тружусь без обеда и выходных», «В моём отделе один я работаю» или «Не повысите зарплату – я уволюсь», скорее всего, не вызовут желания руководства увеличить вам оклад. Более того, они могут привести к печальным последствиям, например, к отсрочке долгожданного повышения в должности или, что тоже не слишком приятно, испортят вашу деловую репутацию.

Совет №4:  "Думайте о повышении, прежде чем устроитесь на работу"

В трудовом законодательстве прописано, что вам обязаны регулярно проводить индексацию зарплаты в связи с постоянной инфляцией. Поскольку на деле получается, что при постоянном росте цен заработная плата долгие годы остаётся без изменений. Поэтому еще при трудоустройстве, заранее  спрашивайте о темпе роста своей будущей заработной платы и факторах, влияющих на него.  Вполне возможно, вас берут на работу, не подразумевающую карьерного роста и изменения нагрузки. 

Совет №5:  "Вам нужна такая работа?"

После того, как вы определились с тем, что без повышения уровня оклада нет смысла продолжать работать в данном учреждении, проанализируйте ваши шансы на её повышение.  Если такое положение дел продолжается уже достаточно долго, то, скорее всего, это очень устраивает вашего начальника, который получает хороший результат за маленькие деньги. А это значит, что ещё как минимум столько же времени ваши просьбы и требования повышения зарплаты будут игнорироваться.

Если ваш профессионализм отвечает заявленным требованиям, а в похожих компаниях люди с вашим опытом и знаниями получают зарплату в разы превышающую вашу, то в случае отказа в повышении, лучше уволиться, - ведь  вы же уважаете себя как профессионал?