×
+7 (846) 274-97-62
+7 (937) 646-10-60
г.Самара, ул.Дачная, д.2
( ТЦ «Айсберг» ), оф.516

Нематериальная мотивация. Зачем платить больше?

"Нематериальная мотивация"

     Семинар посвящен вопросам мотивации - как, когда и за что награждать и наказывать подчинённых, и почему награждение сотрудника зачастую работает лучше, чем его наказание. Что мешает руководителям эффективно организовать работу своих подчиненных. Как помочь руководителю, чьи подчиненные регулярно не выполняют его распоряжения. Как сделать так, чтобы Ваши руководители «повели» за собой подчиненных и Ваши сотрудники работали «на результат». Как максимально использовать потенциал каждого сотрудника. За счет чего можно повысить мотивацию персонала не повышая ему зарплату.  Что такое принципы мотивирующего руководства и как их можно использовать для повышения мотивации персонала Вашей компании. Как «заставить» работать на Вас различные теории мотивации.  Какие действия повышают эффективность работы сотрудника, а какие действия повышают лояльность сотрудников. Почему увольняются сотрудники.  Как эффективно использовать для мотивации сотрудников инструменты внутреннего PR. Инструменты управления внутренним микроклиматом в коллективе.

     В результате обучения вы сможете  влиять на руководителей, видеть причины низкой мотивации персонала, определять ведущие мотивы каждого сотрудника и выбирать оптимальные механизмы повышения его мотивации,  диагностировать существующую систему мотивации в компании и способы её корректирования.

Программа семинара

 

1.   Мотивация - как инструмент управления эффективностью работы персонала.  
·     Современные тенденции в построении системы мотивации персонала.

2.     Основные цели системы мотивации персонала.  
·     Влияние корпоративной культуры компании и стиля менеджмента на эффективность системы мотивации.
·     Практика: определение преимуществ и ограничений различных стилей менеджмента.

3.     Классификация инструментов управления мотивацией персонала:  
·     Социальная защищённость и социальный пакет. Типы социальных пакетов.
·     Нематериальная мотивация.
·     Удовлетворенность работой.
·     Модель мотивирующего руководства.
(Почему на одно и тоже распоряжение все сотрудники реагируют по-разному? Как сделать так, чтобы сотрудник ЗАХОТЕЛ выполнить порученную ему работу?)

4.     Основные принципы мотивирующего руководства.  
·     Основные факторы внутренней и внешней демотивации работников.
·     Мотивирующая постановка целей.
·     Практика: постановка целей.
·     Укрепление уверенности сотрудников в собственных силах.
·     Организация внешних условий.
·     Стимулирование профессионального роста.
·     Конструктивная обратная связь.
4.6.1. Практика: предоставление обратной связи сотруднику.  

5.     Стили управления.
·     Почему сотрудники не всегда выполняют то, что мы от них хотим? Почему те методы управления, которые эффективны по отношению к сотруднику сегодня - завтра уже не работают?
·     Как выбрать оптимальный стиль управления?
·     Практика: Выбор оптимального стиля управления в различных управленческих ситуациях.
·     Делегирование.

6.     Определение ведущих мотиваторов сотрудника. Модель Мартина-Ричи.
·     Как подобрать «ключ» к подчиненному? Как увидеть иили услышать, что для подчиненного наиболее важно?
·     Определение собственных ведущих мотиваторов.
·     Определение ведущих мотиваторов сотрудников.
Практика: решение кейсов на выявление ведущих мотиваторов.

7.     Механизмы эффективной мотивации.
·     Как правильно воспользоваться выявленными «ключами»?
·     Практика: решение кейсов на выбор оптимальных методов нематериальной мотивации сотрудников.

8.     Повышение мотивации персонала через развитие корпоративной культуры компании.
·     Влияние морального климата в коллективе на мотивацию сотрудников.
·     Управление лояльностью персонала.
·     Система внутреннего PR как один из инструментов нематериальной мотивации персонала.
·     Практика: Создание матрицы инструментов внутреннего PR.

Продолжительность 2 дня (16 часов)

По окончании обучения выдается Сертификат государственного образца

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ!
Обычная цена:
8 500 рублей
Цена со скидкой:
6 800 рублей
Осталось резервных мест: 3
До конца акции осталось: